岗位职责：
1、协助总经理建立健全公司招聘、培训、薪酬福利等制度建设；
2、负责体系内所有岗位的招聘工作；
3、负责社保、薪资业绩核算；
4、学习劳动用工等人事政策及法规，执行人力资源管理各项实务操作流程和规章制度实施；
5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。
7、负责日常办公电话转接，公司快递、信件、包裹的收发；
8、负责业务数据的汇总统计，报表制作；
9、负责办公用品采购、办公环境的维护管理及办公室日常行政后勤支撑工作；
10、负责平台案例的文案和图片编辑。
11、其他临时工作。
任职要求：
1、1年及以上招聘经验，有面试决策经验者优先；
2、人际敏感度强，具备良好的沟通协调能力；
3、性格开朗随和，待人友善，具备良好的沟通能力和灵活应变能力，精通礼仪常识；
4、工作积极主动，有良好的服务意识，责任心强，熟练使用办公软件；
5、学历：统招本科；
6、上班时间：08:30-18:00 双休。
岗位薪资：
1、试用期：3500元；转正4000元+社保
2、招到合适转正的员工奖金500/人
职能类别：人事专员
关键字：招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系考勤管理周末双休绩效奖金招聘员工入职报表制作文案包裹收发
